Empleados

Nuestra cultura corporativa fomenta establecer relaciones positivas en las vidas de los empleados a través de la confianza y el respeto mutuo, los logros personales y el liderazgo de cada empleado.

Recientemente, la revista Fortune nos ha situado en la lista de las mejores compañías para trabajar por nuestra combinación de confianza en la gerencia, orgullo en el trabajo y camaradería en el ambiente laboral.

Cultura de responsabilidad / código de conducta

En Symantec, la naturaleza de nuestro negocio (al asegurar la seguridad, la disponibilidad y la integridad de la información de nuestros clientes) inspira una cultura global de responsabilidad y el nivel más alto de integridad. Este compromiso de actuar con integridad se aplica a todas nuestras relaciones con cada uno de nuestros clientes, así como a todas las prácticas comerciales

Los empleados de Symantec se rigen por nuestro código de conducta, asegurando que la integridad siempre esté presente en nuestras prácticas comerciales, dondequiera que estemos.

Diversidad e inclusión

En Symantec, valoramos una fuerza laboral diversa y un entorno laboral incluviso, permitiéndonos fomentar el mayor potencial de nuestra fuerza laboral. Creemos que el crear un ambiente laboral que nos permita atraer, retener y contratar a diversos talentos, nos brinda la posibilidad de mejorar la innovación y la creatividad de nuestros productos. En el mercado internacional, reconocemos que un compromiso con la diversidad es el imperativo comercial en relación directa con nuestro resultado.

Definimos la diversidad como el conjunto de diferencias que nos permiten ser individuos únicos. No se limita a aspectos físicos de la raza, origen étnico, género, edad, orientación sexual y discapacidad; la diversidad también incluye cultura, religión, educación, experiencia, perspectivas, creencias, idiomas, etc. Así como la base de nuestros clientes es infinitamente diversa, también lo es nuestra fuerza laboral.

Reconocemos y valoramos la diversidad como una ventaja comercial distintiva. Como tal, respaldamos a varias organizaciones que nos ayudan a acceder a largo plazo a un grupo de empleados que puedan satisfacer las distintas necesidades de nuestros clientes internacionales. Organizaciones como:

• GAINS (Niñas con logros en materias no tradicionales)
• Programa de ingeniería de minorías para estudiantes preuniversitarios de Unity Care
• Catalyst Women (la organización líder de investigación y asesoría sin fines de lucro para mujeres empresarias)
• NACME (Consejo Nacional de Acción para Minorías en Ingeniería)
• WITI (Mujeres en Tecnología Internacional)
• Upwardly Global – una organización sin fines de lucro que integra a inmigrantes calificados con empleadores progresivos
• Rainbow PUSH Coalition
• GLAAD (Movimiento de homosexuales y lesbianas contra la difamación)

Liderazgo y desarrollo de empleados

Symantec cree que para ofrecer los productos más innovadores y eficaces, y para atraer a los empleados más inteligentes, debemos crear un ambiente laboral que fomente el desarrollo personal y profesional de los empleados en todos los niveles de nuestra compañía, en todo el mundo. Nuestro sólido programa de desarrollo del empleado ofrece un plan que se aplica en todo el mundo para todas la funciones, y se diseñó para construir habilidades que desarrollen y mejoren la trayectoria profesional de nuestros empleados y sus habilidades comerciales. Al combinar clases con intructores y clases de aprendizaje electrónico sobre capacitación de habilidades comerciales, técnicas e interpersonales, aseguramos que nuestros empleados (el bien más preciado) puedan alcanzar su máximo potencial profesional.

Salud y seguridad del empleado

Como parte del compromiso de Symantec con la salud, la seguridad del empleado y la comunidad que nos rodea, hemos desarrollado una red de equipos voluntarios de respuesta ante emergencias (ERT) altamente capacitada para responder en casos de emergencias médicas o desastres.

Cada equipo está regido por los mismos protocolos (con pequeñas modificaciones en relación al país específico), políticas y procedimientos para asegurar una respuesta inmediata a incidentes o accidentes médicos que puedan ocurrir en el ámbito laboral. Además de esta capacitación, cada zona con un ERT en el lugar también cuenta con asistentes automáticos externos (AED) instalados en las zonas para ofrecer asistencia ante emergencias de los empleados y visitantes en el caso de que estos sufran accidentes cardíacos. En total, más de 500 empleados en regiones de Norteamérica, EMEA (Europa, Oriente Medio y África) y el Pacífico Asiático participan activamente en el programa ERT.

Además de los equipos de respuesta ante emergencias en el trabajo, hemos implementado un programa médico de consultoría, tratamiento y seguridad para emergencias en todo el mundo, para empleados que viajen al exterior.

También estamos en la segunda fase de la implementación del programa internacional de prevención de heridas y enfermedades. Este programa se diseñó para educar y capacitar a los empleados sobre la prevención de lesiones ocupacionales, para saber a quién llamar en caso de una emergencia o lesiones, y de quién es la responsabilidad en casos de emergencia. Los componentes claves del programa incluyen ergonomía, disposición para emergencias, comunicación de emergencias y seguridad.

La combinación de todos estos programas aseguran que podamos ofrecer un nivel de cuidado proporcional a nuestro compromiso con los empleados.

Voluntariado corporativo

Symantec estimula los esfuerzos del voluntariado corporativo en sus comunidades locales. Lo logramos al crear oportunidades de voluntariado para nuestros empleados al incentivarlos a participar y permanecer involucrados en sus comunicades locales.