Rebecca Ranninger

Vicepresidente Prinicipal, Recursos Humanos

Como vicepresidente principal de Recursos Humanos, Rebecca Ranninger supervisa la administración estratégica del personal laboral en Symantec. Administra la planificación, la dirección y la implementación de los programas y políticas globales del personal de Symantec, y participa en la administración ejecutiva general de la empresa.

Una organización de recursos humanos internacional depende de ella. Dicha organización supervisa a todos los empleados de Symantec en las áreas de servicios de recursos humanos, indemnizaciones, beneficios, desarrollo de la empresa, capacitación, cumplimiento de igualdad de oportunidades laborales, reclutamiento, contratación de personal y todos los demás aspectos de la administración de capital humano. También trabaja como secretaria y enlace corporativo para el comité de indemnizaciones de Symantec, que se encarga de todos los aspectos relacionados con las indemnizaciones de los empleados, ejecutivos y de la directiva.

Antes de dirigir el departamento de Recursos Humanos en 1997, Rebecca Ranninger fue abogada especializada en litigios corporativos, y Directora de Litigios para Symantec. Su actuación jurídica incluyó todos los aspectos de la industria de alta tecnología, entre los que se encuentran conflictos con los empleados, fusiones y adquisiciones, ventas internacionales, propiedad intelectual y temas relacionados con licencias de software.

En su cargo de Recursos Humanos, supervisó con éxito la adquisición de más de veinte empresas, tanto públicas como privadas. Asimismo, creó una función de reclutamiento y contratación de personal que ha incorporado a más de 10.000 empleados a la compañía a nivel internacional en los últimos años.

Ha declarado ante la Comisión de Intercambio de Valores (SEC) y ha dirigido a grupos comerciales e industriales sobre temas como políticas de retención de documentos, reforma de litigios entre accionistas e integración óptima de los trabajadores.

Antes de incorporarse a Symantec en 1991, fue abogada de litigios en el estudio jurídico Heller, Ehrman, White & McAuliffe, con base en San Francisco, donde adquirió gran experiencia en propiedad intelectual y litigios por valores.

Realizó un doctorado en derecho (J.D.) en Stanford University, obtuvo su título universitario en jurisprudencia en Oxford University y se graduó con la mención "Magna Cum Laude" de Harvard University. También completó un programa ejecutivo de Recursos Humanos en Graduate School of Business, Stanford University, y Stanford Directors College en Stanford Law School.