ダイバシティー

シマンテックのダイバシティーとは、ひとりひとりを個人として区別して、あらゆる個性を生かすことです。ダイバシティーの意味するところは、今や人種、民族、性別、年齢、性的指向、身体的障害といった物理的側面にとどまらず、文化、宗教、教育、経験、視点、信条、言語などにまで及びます。そして我々のお客様が無限なように、我々社員の能力も無限なのです。

シマンテックは、多様性を歓迎し、そうした受容力のある労働環境を築くことこそ、社員の可能性を最大限に引き出すことができると信じています。我々のダイバシティーは最大の強みであり、結果に直結するビジネスの上で、ぜひとも必要とされる要素です。

ダイバシティーは、以下の側面でシマンテックのビジネスにおける成功の基盤となっています。

• グローバルマーケットの理解
• 社員にとって魅力的な労働環境
• 画期的なイノベーションの達成
• 最も効果的なソリューションをお客様に提供する事

シマンテックの成功は、インターネットセキュリティ市場におけるリーダー的な役割と戦略重視型の組織としてのビジネス展開を行っています。社員のユニークな経歴と経験を最大限に生かすことによって、お客様のためにより良いソリューションを開発し、問題を予測し、シマンテックのパートナーに最も価値ある製品を提供しています。

IT 企業として、シマンテックの価値は、チームを構成している社員が提供する価値観から成り立っていると言っても過言ではありません。シマンテックは、多様性をビジネス上の最大の強みと考えて、人生経験やアイディアの多様性に富む人材を世界中から求めています。そのため、社員がお互いに尊重し励ましあい、チームワークをはぐくむ良い環境づくり、つまり、社員の貢献と業績に報い、各社員の個性を重んじる職場環境づくりを目指しています。

シマンテックは、様々なダイバシティーを推進する組織の取り組みに積極的にバックアップをしています。

シマンテックは、以下に示すようなダイバシティーの取り組みを高く評価されています。

• FORTUNE 誌の「100 Best Companies to Work For ( 理想の職場トップ 100 )」に選出されました。
• ネットワークセキュリティというダイナミックな分野における大きな成長を称えられ、Black Enterprise 誌 9 月号で「Corporate Executive of the Year ( コーポレートエグゼクティブ　オブザイヤー ) 」として、シマンテックの CEO の John Thompson が取り上げられました。
• Great Place to Work® Institute から、シマンテックはアイルランド、フランス、米国における「理想のオフィス」の一企業として選ばれました。

「シマンテックは、部門間、職場間、地域間のコミュニケーションの質と頻度を高めることによって、チーム全体の能力がより活性化できると信じています。」