다양성과 포용력

시만텍은 다양성이란 개인이 독창성을 배양하는 데 필요한 개성이라고 규정하고 있습니다. 다양성은 인종, 민족적 배경, 성, 나이, 성적 취향 및 장애 유무와 같은 신체적 특성에 국한된 것이 아니며, 문화, 종교, 교육, 경험, 관점, 신념, 언어 등도 포함하는 개념입니다.시만텍의 고객 기반이 다양한 것처럼 작업 인력의 다양성도 존중됩니다.

시만텍은 다양성을 수용하고 포용적인 작업 환경을 구축하는 일이 모든 인력의 잠재력을 극대화할 수 있는 관건이라고 믿고 있습니다. 다양성은 시만텍이 지닌 최대의 강점이자 기업 목표와 직결된 필수적인 비즈니스의 원칙입니다.

다양성은 다음을 통해 비즈니스 성공을 실현하는 데 필요한 초석이 됩니다.

• 국제 시장에 대한 이해
• 최고의 인재 영입 및 보유
• 획기적인 혁신 실현
• 고객에게 가장 효과적인 솔루션 제공

시만텍의 성공은 인터넷 보안 시장에서 전략 중심으로 주요 시장을 선도하는 능력을 밑거름으로 하고 있습니다. 모든 직원들의 고유한 배경과 경험을 최대한 활용하여 고객을 위해 보다 우수한 솔루션을 개발하고 미리 문제를 예측하며 고객에게 최고의 가치를 선사할 수 있는 것도 그러한 자양분이 있기 때문입니다.

시만텍의 일원이 되면 누구라도 평등하게 존중받습니다. 시만텍은 전 세계적으로 다양한 삶의 경험과 관점을 가진 인재를 찾고 있습니다. 시만텍은 다양성을 중시합니다. 그 이유는 다양성을 또 하나의 비즈니스 이점으로 인식하고 있기 때문입니다. 시만텍은 이 점에 중점을 두고 상호 존중, 격려 및 팀워크가 충만한 환경, 즉, 노력과 성과에 보답하고 모든 직원 개개인을 소중히 여기는 업무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

시만텍은 다양성과 관련된 다음과 같은 조직을 후원하고 있습니다.

• Anita Borg Institute for Women & Technology(ABI)
• ATW
• Catalyst
• MAES
• MentorNet
• NBMBAA
• NSBE
• NSHMBA
• SHPE
• SWE
• WITI
• Women Unlimited

시만텍은 이러한 다양성에 대한 존중으로, 업계로부터 폭넓은 인정을 받았습니다. 그 예는 다음과 같습니다.

• FORTUNE 지에서는 시만텍을 "가장 일하고 싶은 100대 기업" 중 하나로 선정했습니다.
• Black Enterprise 9월호에서는 네트워크 보안 분야에서 시만텍이 보여준 역동성과 괄목할 만한 성장에 대한 공로를 인정하여, John Thompson을 '올해의 기업인'으로 선정했습니다.
• Great Place to Work® Institute에서는 시만텍을 아일랜드, 프랑스 및 미국 지역에서 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정했습니다.

“시만텍에서는 모든 부서, 사이트 및 지역 간의 수평적 커뮤니케이션을 보다 확대하여 시만텍 팀 전체가 가진 모든 역량을 최대한으로 이끌어낼 수 있도록 노력하고 있습니다.”