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A Symantec gera um impacto positivo nas vidas de seus funcionários promovendo uma cultura de confiança mútua, respeito, realização pessoal e liderança individual.
Cultura da responsabilidade
A própria natureza dos nossos negócios — garantir a segurança, disponibilidade e integridade das informações dos nossos clientes — inspira uma cultura global de responsabilidade. Nossos funcionários são norteados pelo nosso Código de Conduta, que garante que o foco na integridade esteja incorporado em nossas interações diárias com nossos clientes e entre cada um de nós, independentemente de onde estejamos no mundo.
Temos especial preocupação com os princípios dos direitos trabalhistas e humanos do United Nations Global Compact para desenvolver políticas, programas e iniciativas para funcionários e fornecedores.
Diversidade e inclusão
- Supervisão da alta administração
- Envolvendo os funcionários
- Melhorando as oportunidades para mulheres na tecnologia
- Chegando até as pessoas na comunidade LGBT
- Formando parcerias com organizações que promovem a diversidade
A Symantec define diversidade como "todas as diferenças que fazem cada um de nós um indivíduo único". Nossa capacidade de atrair, reter e envolver totalmente talentos diversos gera maior inovação e criatividade em nossos produtos. Dessa maneira, reconhecemos que um compromisso contínuo com práticas de contratação inclusivas é um imperativo nos negócios vinculado diretamente aos nossos resultados finais.
Nosso sucesso no recrutamento até hoje nos permite ter as vantagens competitivas distintas de uma força de trabalho global de primeira linha. Com mais de 17.000 funcionários em 200 locais em mais de 40 países, somos capazes de atender às necessidades de empresas, governos, organizações e consumidores em todos os mercados nos quais fazemos negócios.
Supervisão da alta administração
O compromisso da Symantec com a diversidade começa no topo com um Comitê de Controle Executivo que conduz e apóia a iniciativa de diversidade e inclusão global da empresa. A Symantec também formou Conselhos de Diversidade e Inclusão locais. Esses conselhos são compostos por funcionários que refletem a diversidade de seus locais e doam seu tempo e talento para criar conscientização sobre a diversidade e promover um ambiente de trabalho inclusivo.
Envolvendo os funcionários
Oferecemos uma variedade de programas para ensinar nossos próprios funcionários a conduzir negócios com êxito em um mundo multicultural e multiétnico. Os novos funcionários recebem o treinamento em diversidade como parte de sua orientação, e todos os funcionários têm acesso ao “Globe Smart”, uma ferramenta on-line projetada para elevar a conscientização das diferenças culturais entre as pessoas do mundo todo. A homepage da intranet da Symantec inclui um “Calendário do Patrimônio Cultural”, e os funcionários são incentivados a visitar nosso site interno de diversidade e inclusão para obter fácil acesso a informações sobre questões de diversidade, atividades de inclusão social e outros recursos.
Melhorando as oportunidades para mulheres na tecnologia
No setor de tecnologia, são poucas as mulheres em cargos técnicos e de liderança. A Symantec reconhece a necessidade de ter um compromisso com uma mudança sistêmica e uma iniciativa proativa e deliberada para enfrentar essa disparidade na força de trabalho, além de atrair e reter talentos técnicos femininos e garantir uma diversidade de pontos de vista no planejamento dos negócios. Assim, lançamos uma iniciativa em prol das mulheres para aumentar sua presença em quadros de liderança, de vendas e técnicos. Nosso objetivo abrangente é criar um ambiente de trabalho que apóie e incentive todas as mulheres em suas aspirações de carreira.
Calvert Women’s Principles™
Em outubro de 2007, o Comitê de Controle de Diversidade e Inclusão da Symantec adotou o Calvert Women’s Principles™. Os princípios são o primeiro código global de conduta corporativa focada exclusivamente em questões femininas. Estamos empenhados em operacionalizar os princípios em toda a empresa.
Symantec Women’s Action Network (SWAN)
O Symantec Women’s Action Network (SWAN) foi projetado para atrair mulheres talentosas, bem como apoiá-las e incentivá-las a progredir em suas carreiras na Symantec. Através do SWAN, as mulheres agora têm um fórum para redes de contatos pessoais e profissionais em todos os níveis da empresa, oferecendo-lhes oportunidades de firmar relacionamentos e compartilhar informações sobre como tornar a Symantec uma empresa ainda mais gratificante para as mulheres trabalharem.
Chegando até as pessoas na comunidade LGBT
A Symantec demonstra seu apoio aos membros da comunidade LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais) de várias maneiras. Oferecemos benefícios aos parceiros domésticos; estabelecemos um grupo de rede virtual; recebemos uma pontuação de 100% no estudo de indexação da igualdade corporativa (CEI) de 2008 da Campanha de Direitos Humanos (um aumento de 85% com relação a 2007); adotamos as Gender Transition Guidelines (Diretrizes da Transição de Gênero) e patrocinamos eventos do Orgulho Gay. Os Conselhos de Diversidade e Inclusão foram fundamentais nessas atividades. Os conselhos também promoveram revisões na política da Symantec de oportunidades igualitárias de emprego e na política contra discriminação e assédio para que incluíssem disposições sobre identidade de gênero. A linguagem de identidade de gênero será acrescentada ao Código de Conduta da Symantec na próxima revisão.
Formando parcerias com organizações que promovem a diversidade
A Symantec apóia e é parceira de várias organizações que promovem a diversidade e inclusão.
- National Society of Black Engineers (NSBE)
- Catalyst Women
- WITI (Women in Technology International)
- The National Society of Hispanic MBAs (NSHMBA)
- National Black MBAs (NBMBAA)
- Society of Women in Engineering (SWE)
- Anita Borg Institute for Women & Technology (ABI)
- MentorNet
- Society for Hispanic Professional Engineers (SHPE)
- The Alliance of Technology and Women (ATW)
- Women Unlimited
Capacitação de funcionários
Dependemos de nossos funcionários para pensar com criatividade e buscar constantemente novas maneiras de atender às necessidades dos nossos clientes. Ao oferecer a nossos funcionários a oportunidade de desenvolver novas habilidades e lapidar os talentos existentes para que exerçam melhor suas tarefas, estamos realmente investindo no sucesso de nossa empresa a longo prazo.
Treinamento
O programa sólido de capacitação de funcionários da Symantec oferece um currículo que é aplicado globalmente em todas as funções. O programa melhora as habilidades comerciais, técnicas e interpessoais dos funcionários e lhes permite conquistar a excelência em seus planos de carreira escolhidos. Combinamos aulas com instrutor e e-learning para garantir que nosso pessoal possa alcançar seu pleno potencial profissional. Também oferecemos reembolso de matrícula para funcionários qualificados.
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Os funcionários que mantêm uma vida pessoal e profissional em equilíbrio ficam mais satisfeitos e produtivos, além de sofrerem níveis reduzidos de estresse. Buscamos promover esse equilíbrio oferecendo uma variedade de programas e benefícios para ajudá-los a administrar suas obrigações pessoais e familiares.
Oferecemos licença remunerada a pais de crianças recém-nascidas ou adotadas e incentivamos pais e mães a aproveitar esse benefício. A Symantec também estabeleceu serviços de apoio a pais e filhos através de nosso Programa de Assistência a Funcionários, incluindo indicações de creches, kits gratuitos de cuidados para crianças, pais e idosos, uma ferramenta interativa on-line chamada Live and Work Well Here e a nossa linha direta Informed Health Line, para a qual os funcionários podem ligar 24 horas por dia, 7 dias por semana para obter informações de saúde.
Acreditamos que horários de trabalho alternativos e trabalho remoto em escritórios domésticos podem ser ferramentas úteis para administrar as demandas do trabalho e do lar, ao mesmo tempo em que melhora a produtividade dos funcionários. Incentivamos os funcionários a trabalhar junto a seus gerentes para organizar opções de trabalho remoto personalizadas e horários flexíveis.
Como parte de nossos esforços para garantir um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal saudável, a Symantec participa de organizações como o Silicon Valley Employers Forum. O fórum proporciona uma oportunidade para a Symantec compartilhar as melhores práticas com empresas regionais e explorar novas maneiras de melhorar a qualidade de seus programas de trabalho/vida pessoal.
Para obter mais informações sobre o trabalho na Symantec, acesse o nosso site de carreiras.
Saúde e segurança
A Symantec leva muito a sério a saúde e a segurança de seus funcionários. Implementamos uma série de programas projetados para ajudar os funcionários a evitar situações inseguras e reagir a acidentes, desastres e emergências médicas.
Global Injury and Illness Prevention Program
O Global Injury and Illness Prevention Program da Symantec oferece aos funcionários informações e treinamento sobre ergonomia no escritório, prontidão para emergências, comunicação para emergências e segurança. A Symantec também implementou um programa de segurança, tratamento e orientação médica de emergência global para funcionários em viagem no exterior.
Desempenho da saúde e segurança (ano fiscal de 2008)
Total de lesões e doenças. . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Dias de trabalho perdidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
Fatalidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0
Equipes de resposta a emergências
Desenvolvemos uma rede de Equipes de resposta a emergências (ERTs) constituída de voluntários que receberam treinamento extensivo em resposta médica a emergências e desastres. Cada equipe está preparada para reagir imediatamente a incidentes médicos ou acidentes que venham a ocorrer no local. Além disso, cada instalação da Symantec que possui ERT própria tem acesso a desfibriladores externos automáticos para oferecer assistência de ressuscitação a funcionários e visitantes que sofram alguma insuficiência cardíaca. Mais de 500 funcionários nas regiões da América do Norte, EMEA (Europa, Oriente Médio e África) e Ásia-Pacífico participam do programa ERT.
Voluntariado dos funcionários e programa Employee Matching Gift
Incentivamos nossos funcionários a atuar como voluntários em suas comunidades locais, seja durante ou depois do expediente de trabalho. Nosso programa “Dollars for Doers” permite que os funcionários que atuam como voluntários junto a organizações sem fins lucrativos tenham suas horas suplementadas com dinheiro pago pela Symantec diretamente à organização sem fins lucrativos, à taxa de 15 dólares por hora até um máximo de 1.000 dólares por funcionário por ano. Também promovemos o voluntariado como um componente valioso de formação de equipes departamentais.
Trabalhamos com nossos parceiros comunitários para criar oportunidades de voluntariado atraentes. Para dar sugestões de uma oportunidade de voluntariado, envie um e-mail para community_relations@Symantec.com.
A Symantec também suplementa as doações filantrópicas dos funcionários a organizações sem fins lucrativos qualificadas. Todos os anos, aumenta a porcentagem de funcionários que participam do programa Employee Matching Gift da Symantec.
Desafio dos voluntários nos 25 anos da empresa
Em comemoração ao aniversário de 25 anos da Symantec, a empresa desafiou todos os funcionários a fazer retribuições para suas comunidades com trabalhos voluntários de no mínimo 25 horas no decorrer do ano fiscal de 2008. O Volunteer Challenge foi um enorme sucesso. Ele elevou as taxas de voluntariado em mais de 230% em comparação ao ano anterior. Leia mais sobre o Volunteer Challenge em nosso site de comunidade.