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A Symantec se empenha para fornecer informações transparentes sobre as políticas, os códigos e as diretrizes que governam nossas operações de negócios. Temos uma comunicação franca e aberta sobre nossas atividades financeiras e de governança corporativa e disponibilizamos informações sobre a composição de comitês corporativos e todos os estatutos da empresa em nosso site de governança corporativa.
Governança corporativa
Nosso conselho administrativo está incumbido de representar os interesses de nossos acionistas e garantir que a empresa seja administrada de acordo com os nossos principais valores. O Nominating and Governance Committee (Comitê de governança e nomeação) alterou seu estatuto em 2007 para incluir uma diretiva para supervisionar a posição da Symantec em questões significativas de responsabilidade corporativa. Esse comitê recebe atualizações periódicas sobre questões de responsabilidade corporativa, incluindo defesa dos acionistas, política pública, desempenho ambiental e filantropia, dentre outros.
O conselho administrativo da Symantec cumpre as melhores práticas de governança corporativa, principalmente as relacionadas à independência do conselho. Nosso conselho é composto por nove diretores independentes e o CEO da Symantec. O conselho da Symantec acredita que a nomeação de diretores funcionários não-independentes deve ser restrita a circunstâncias especiais.
Outro ponto favorável de nosso conselho é sua diversidade, pois dois dos nove membros do conselho representam minorias sociais (afro-americano e hispano-americano). No dia 1º de janeiro de 2008, Geraldine Laybourne ingressou no conselho da Symantec, elevando o total de diretores para 10. A Symantec desfruta de ótima reputação devido às suas ótimas políticas e procedimentos de governança corporativa, conforme demonstrado através de recente análise de Wall Street. Segundo o Institutional Shareholder Services (ISS), a Symantec superou 96,9% das empresas no S&P 500 e 99,7% das empresas no grupo de Software e Serviços.
Determinando a remuneração dos executivos
A abordagem da Symantec à definição da remuneração dos executivos é norteada por dois objetivos principais: a remuneração deve ser vinculada ao desempenho da empresa no momento e a longo prazo; e a remuneração deve ser suficiente para atrair e manter líderes talentosos e experientes. O significado disso na prática é que os executivos com maior responsabilidade e maior habilidade direta para influenciar no desempenho geral da empresa têm uma parcela significativa de sua remuneração sob risco através de programas de incentivo de curto e longo prazos.
O Compensation Committee do conselho administrativo executa uma avaliação rigorosa das propostas de pacotes de remuneração de executivos para garantir uma remuneração justa e a capacidade contínua da Symantec de empregar os maiores talentos do mercado. O processo inclui uma avaliação de desempenho abrangente, comparação com as práticas de outras empresas e consulta junto a especialistas em remuneração.
Ao determinar a remuneração, trabalhamos arduamente para equilibrar de maneira adequada os interesses de todos os envolvidos — os executivos, os funcionários, os acionistas, os parceiros de negócios e a comunidade.
Para obter mais informações sobre as políticas e práticas de governança corporativa da Symantec, clique aqui.
Código de Conduta da Symantec
Ética e integridade são os componentes principais do sucesso da Symantec nos negócios. O Código de Conduta da Symantec, atualizado em junho de 2007, esclarece as normas de comportamento que a Symantec espera de seus funcionários e orienta-os na tomada de decisões éticas. Ele alinha nossos valores às práticas e políticas de negócios, além de proporcionar uma base para a boa governança corporativa.
O Código de Conduta da Symantec orienta nossas operações de negócios em todo o mundo. Em todos os locais de nossas operações, prevalecem as disposições mais rigorosas nas leis e regulamentações locais ou nos princípios previstos em nosso código de conduta. Exigimos conformidade com as disposições da lei U.S. Foreign Corrupt Practices Act e de outras leis globais anti-suborno e anticorrupção semelhantes que proíbem explicitamente o suborno ou um comportamento corrupto.
Todo funcionário da Symantec precisa ler o Código de Conduta, participar de um curso de treinamento on-line que ilustra ainda mais os princípios do código e assinar uma declaração reconhecendo que recebeu, leu e aceitou o código. Estabelecemos um Office of Compliance e um Ethics and Compliance Committee para definir controles internos e de políticas e abordar qualquer conduta ética supostamente indevida. Os funcionários são incentivados a denunciar qualquer violação ao Código de Conduta ou aos direitos humanos a seu gerente, ao Office of Compliance (ethics@symantec.com) ou a uma linha direta de ética externa (symantec@alertline.com).