我们的文化

赛门铁克始建于 1982 年。自创办以来，我们一直在业务经营方面奉行一致的价值观。 我们聘用的有志之士有力保障着我们传承价值观，同时又催化着我们开放和沟通的企业文化。无论业界如何变幻，我们都会坚定不移地传承这些文化理念和价值观。正是这种文化赋予了我们员工高度适应性和灵活性，它们将继续是赛门铁克取得成功的核心要素。

我们聘用了业界精英，营造了“充满活力，创新进取”的氛围。 我们的权威企业文化既鼓励创新，又能使员工迅速把握战略机遇。我们可以提供良好的工作条件、福利和聘用机会。同时，我们的经理可以为员工提供不断学习的机会以及相应的指导和帮助，使之日臻优秀。我们的宗旨是追求卓越，帮助其他公司力臻完美。

促成赛门铁克成功的另一个因素是多民族的跨国人才。 随着全球业务范围的不断扩大，我们的员工可能来自不同的国家（或地区），且具有不同的文化背景。因此，赛门铁克引进了各类高级人才，旨在扩充企业文化的全球化内涵。

在赛门铁克，我们的文化在我们的承诺中也得到了淋漓尽致的体现，我们不仅仅是重要的信息解决方案提供商，而且还是绝佳的工作场所。 在我们开展业务的社区中，我们充满责任感，积极做出自己应有的贡献。 为此，我们全力支持员工充分利用他们的时间、精力和财务资源，创造美好社区家园。

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