公司文化

赛门铁克始建于 1982 年。自创办以来，我们一直在业务经营方面奉行一致的价值观。 我们的成功与一贯倡导的“诚信、创新、务实和客户至上”这四项核心价值观密不可分。 这些价值观不但是我们处理日常客户关系或同事关系的基本准则， 还促生了赛门铁克公司的“信任与诚信”的公司文化。 我们的价值观营造了一种注重团队协作、诚实直率、尊重个人及鼓励创新和创造性的和谐氛围。

我们聘用的有志之士有力保障着我们传承价值观，同时又催化着我们开放和沟通的企业文化。 无论业界如何变幻，我们都会坚定不移地传承这些文化理念和价值观。 正是这种文化赋予了我们员工高度适应性和灵活性，它们将继续是赛门铁克取得成功的核心要素。

我们聘用的业界精英在帮助赛门铁克日益成为一支“充满活力，创新进取”的团队。 我们的权威企业文化既鼓励创新，又能使员工迅速把握战略机遇。 我们可以提供良好的工作条件、福利和聘用机会。同时，我们的经理可以为员工提供不断学习的机会以及相应的指导和帮助，使之日臻优秀。 我们的宗旨是追求卓越，帮助其他公司力臻完美。

促成赛门铁克成功的另一个因素是多民族的跨国人才。 随着全球业务范围的不断扩大，我们的员工可能来自不同的国家（或地区），且具有不同的文化背景。 因此，赛门铁克引进了各类高级人才，旨在扩充企业文化的全球化内涵。