多样性和包容性

赛门铁克采用多样性的用人政策，通过聘用各式各样的人才使公司与众不同。多样性不仅仅是关于民族、种族、性别、年龄、性取向和身体缺陷等客观方面，还包括文化、宗教、教育、经验、见解、信仰和语言等。 正如我们拥有广泛的客户群一样，我们公司同样有济济人才。

我们坚信，致力于寻求多样化的人才和创造包容性的工作环境，是释放个人潜能的关键所在。多样化的人才战略是我们的强势所在，也直接关乎企业利润。

通过下列方式，多样化成为我们的企业取得成功不可或缺的因素：

• 了解全球市场
• 吸引和留住优秀人才
• 实现突破性的创新
• 通过最有效的解决方案为我们的客户提供服务

作为互联网安全解决方案市场的领导者，我们以市场为主导且以战略为核心，这正是公司取得成功的前提。 此外，通过有效运用全体员工独有的资深背景和丰富经验，我们可以为客户开发出更好的解决方案、帮助用户防患于未然，并为股东创造最大的价值。

作为一家技术公司，我们可以与团队成员一样表现得出类拔萃。我们在全球寻找阅历丰富的有识之士。我们认同多样化的人才战略，并将其作为企业的一项独特优势。在这个方面，我们努力营造一个相互尊重、彼此鼓励和团队协作的环境，一个回报付出、珍视员工个性的工作环境。

赛门铁克有幸成为以下多样化倡导组织的赞助商：

• Anita Borg Institute for Women & Technology (ABI)
• ATW
• Catalyst
• MAES
• MentorNet
• NBMBAA
• NSBE
• NSHMBA
• SHPE
• SWE
• WITI
• Women Unlimited

此外，我们还因多样化方面的最佳实践获得了公众的认可，为此感到无比自豪，其中包括：

• 获得《财富杂志》评选的“100 大最适合工作的公司”提名。
• 我们在网络安全动态领域取得了重大发展，因此得到了广泛的认可，《Black Enterprise》的九月刊将 John Thompson 评选为“年度公司管理人员”。
• 最佳工作场所协会将赛门铁克评为爱尔兰、法国和美国的最佳工作场所之一。

“我们需要通过提高各个部门、站点以及各地之间横向沟通的质量和频率，充分利用整个赛门铁克团队的技能。”