Rebecca Ranninger

人力资源高级副总裁

作为人力资源高级副总裁，Rebecca Ranninger 负责赛门铁克的战略人力资源管理。 她管理赛门铁克全球人事计划和政策的规划、方向与实施，并参与公司的总体行政管理。

向她进行报告的是全球人力资源组织，该组织为赛门铁克公司的所有员工提供服务，服务内容涉及以下领域：人力资源服务、薪酬、福利、组织发展、培训、保障公平就业机会、招聘、人员配备和人力资源管理。 Ranninger 还担任赛门铁克公司薪酬委员会的秘书长和公司联络专员，该委员会处理员工、管理层和董事会在薪酬方面的所有事宜。

1997 年主管人力资源之前，Ranninger 是赛门铁克公司的一名诉讼官，担任诉讼律师兼公司的诉讼主管。 她的工作范围涉及高科技行业的各个方面，包括员工争议、并购、国际销售、知识产权和软件许可问题。

主管人力资源期间，Ranninger 已监管了二十多家公司的成功收购，其中有上市公司，也有私有公司。 她还设立了相关的招聘和人员配备职能部门，在过去七年里在世界各地为公司招聘了 10,000 多名员工。

她曾在证券交易委员会提供过证词，向贸易和行业小组发表过各种主题演讲，内容涉及文件保留策略、股东诉讼改革和大规模人力资源的成功整合。

1991 年加入赛门铁克之前，Ranninger 是旧金山一家律师事务所 Heller, Ehrman, White & McAuliffe 的商业诉讼律师，期间她在知识产权和证券诉讼方面积累了丰富的第一线经验。

Ranninger 以优异成绩取得了哈佛大学的学士学位，还拥有牛津大学的法学学士学位和斯坦福大学的法学博士学位。 她还在斯坦福大学商学院和斯坦福大学的斯坦福主管学院修完了人力资源经理课程。