员工

我们秉承相互信任、相互尊重、人尽其才和举贤任能的企业文化，让每名员工体验美好生活。

最近，赛门铁克被《财富》杂志评为“最适合工作的公司”之一。能获此殊荣，要归功于我们对管理层的信任、对工作的自豪感，还有融洽的工作氛围。

勇于承担责任的企业文化/行为规范

在赛门铁克，我们的业务宗旨是确保我们客户信息的安全性、可用性和完整性，这是勇于承担责任的全球企业文化和最高级别诚信的根源所在。 恪守诚信始终贯穿于员工之间的沟通及与客户的合作当中，也贯穿于我们的整体业务实践中

赛门铁克的员工以我们的行为规范为准绳，不论身在何处，诚信在我们的业务实践中无处不在。

多样性和包容性

赛门铁克重视员工多样性和工作环境的包容性，促进员工潜力的充分发挥。 我们的信念是创造这样的工作环境：它可以吸引、保留并充分利用各种各样的人才，从而提高我们产品和服务的创新性和创造力。 在全球市场中，我们认识到多样性直接关乎企业利润。

我们将多样性定义为通过聘用各式各样的人才使公司与众不同。 多样性不仅仅是关于民族、种族、性别、年龄、性取向和身体缺陷等客观因素，还包括文化、宗教、教育、经验、见解、信仰和语言等。 正如我们拥有广泛的客户群一样，我们公司同样有济济人才。

我们认同多样化的人才战略，并将其作为企业的一项独特优势。 因此，我们积极支持许多组织，确保可以长期利用员工储备，满足我们全球客户的多样化需求。 组织如下：

• GAINS (Girls Achieving in Non-Traditional Subjects)
• Unity Care's Pre-College Minority Engineering Program
• 100 Black Men of Silicon Valley
• Catalyst Women - 最早促进商业领域女性发展的非营利研究和咨询组织
• NACME (National Action Council for Minorities in Engineering)
• WITI (Women in Technology International)
• Upwardly Global – 为先进雇主引荐适合移民的非营利组织
• Rainbow PUSH Coalition
• GLAAD (Gay and Lesbian Action Against Defamation)

员工的领导能力和发展

赛门铁克深信，为了提供最具有创新性和最有效的产品，吸引最出色的优秀人才，我们必须创造一个和谐的工作环境，为赛门铁克公司的全球员工提供个人发展和专业提升的空间。 我们强大的员工发展计划提供了一个全球适用的课程，旨在构建能够发展和提升员工职业生涯，并提高其业务技能的技术。 此计划将面授培训与侧重于业务、技术和人际关系技能培训的电子教学课程相结合，确保我们最宝贵的资产 – 员工能够充分发挥他们的专业潜能。

员工的健康和安全

赛门铁克积极致力于建设员工健康、安全以及我们周围的社区，为此，我们组建了紧急响应团队 (ERT) 现场支持志愿者网络，该团队在紧急医疗事故和灾难响应方面接受了全面的专业培训。

每个团队均以相同的方案（根据国家或地区稍做修改）、政策和规程进行培训，以确保能够立即响应现场发生的医疗事故或意外事故。 除了这方面的培训之外，每个拥有现场 ERT 的地方都在本地装有自动体外除颤器 (AED)，以便为心脏衰竭的员工和来宾提供急救。 总共有 500 多名来自北美洲、欧洲、非洲和中东地区以及亚太地区的员工积极参与了 ERT 计划。

除了现场紧急响应团队以外，我们还为在国外旅行的员工制定了一个全球紧急医疗咨询、治疗和安全保障计划。

目前，我们的全球伤病预防计划正处于第二个实施阶段。 该计划旨在教育和培训员工如何预防工伤、发生紧急事故或受伤时向谁求救，以及在紧急情况下他们所具有的职责。 该计划的主要部分包括人类工程学、紧急情况准备工作、紧急情况传达和安全保障。

以上所有计划相得益彰，确保我们履行我们对员工的承诺。

员工志愿者

赛门铁克极力鼓励员工志愿者投身于当地的社区工作。 为此，我们极力为员工创造成为志愿者的机会，并鼓励他们积极投身于当地的社区工作。