赛门铁克行为规范
道德与诚信是赛门铁克业务取得成功的基石。 我们需要所有的员工具有至高无上的诚信和诚实 – 从我们的董事会和管理团队开始，一直到公司各级别的员工。 赛门铁克
行为规范阐述了赛门铁克全球的员工都必须遵守的行为标准，并为我们制定个人和道德决策提供了相关指导。 它将我们的价值标准与业务实践及策略有机地结合起来，为创造良好的管理环境奠定了基础；同时它也具有一定的法律效力。
全球公司的全球行为规范
赛门铁克致力于在尊重个人基础上创建和维护良好的工作环境，并且在开展业务的国家或地区和社区争当优秀企业公民。 赛门铁克的员工、客户和供应商遍布世界各地，其行为规范是我们在全球开展业务的指导方针。 在我们开展业务所在地，员工必须遵守当地的法律、规章和法规，同时我们认识到，在某些情况下，地方法律的约束力可能低于我们的行为规范。 这种情况下，员工必须遵循赛门铁克行为规范。 如果地方法律的约束力超过赛门铁克的标准，那么员工必须遵守更为严格的地方法律。
企业管理
作为上市公司，赛门铁克认识到我们对股东应尽到法律和道德义务。 因此，赛门铁克董事会遵守公司管理最佳实践，特别是涉及董事会独立性时更应该严格遵守。 例如，董事会的政策规定，董事会的大部分成员应当是“独立”董事。 事实上，目前赛门铁克由十位成员组成的董事会中包含九个独立的董事。 赛门铁克的首席执官是唯一一位同时身为赛门铁克员工的董事。 赛门铁克董事会认为，除了作为董事的首席执行官之外，员工都会受到特殊情况的限制，如在公司之间进行合并时为了促进公司的整合而采取的举措。
有关赛门铁克公司管理政策和实践的详细信息，请单击此处。
