Rebecca Ranninger

人力資源部門的資深副總裁

Rebecca Ranninger 在賽門鐵克擔任人力資源部門 (Human Resources) 的資深副總裁，掌管策略性的人力管理。她負責賽門鐵克的全球人事方案與政策的規劃、方向及執行，並參與公司全面性的高階主管管理。

賽門鐵克在全球各地的人力資源組織均隸屬 Ranninger 的麾下，包括所有與下列領域相關的員工：人力資源服務、薪資、福利、組織發展、教育訓練、EEO 規範、招募、人員編制，以及所有與人力資本管理相關的部分。她同時也兼任賽門鐵克薪資委員會的秘書及公司聯繫的工作，來處理與員工、執行長及董事會之薪資相關的各項作業。

在 1997 年任職於人力資源部門之前，她是公司的訴訟律師，擔任賽門鐵克的辯護律師與法務部門的主管。她曾經參與的案件涵蓋了高科技產業的相關領域，包括員工爭議、併購、國際行銷、智慧財產權及軟體許可權等案件。

在人力資源部門任職期間，Ranninger 成功地掌控了超過二十四家公司的併購案，包含公營與私人公司。她同時也建置了招募及人員編制的機制，於過去數年內，為公司在全球招募了一萬名以上的員工。

她曾在美國證券交易委員會 (Securities Exchange Commission) 發表聲明，並對貿易與工業團體進行不同主題的演說，演說主題包括股東訴訟改革法案的文件保留政策，以及成功整合大量人力等。

她在 1991 年加入賽門鐵克之前，曾任舊金山 Heller, Ehrman, White & McAuliffe 律師事務所的商業訴訟律師，期間累積了許多智慧財產權與安全訴訟方面的經驗。

Ranninger 擁有史丹福大學的法律博士學位、牛津大學的法律學士學位，以及哈佛大學的學士學位 (獲頒 Magna Cum Laude)。她同時也完成了史丹福大學商學研究所的人力資源主管課程，以及史丹福大學法學院領導人學院的修習課程。