道德與監督

• 企業監督
• 賽門鐵克行為守則

賽門鐵克一直盡力讓掌管企業運作的政策、守則與方針資訊透明化。我們致力於開誠佈公地傳達公司的財務與監督活動資訊，並且將公司委員會的組成與公司的所有主要政策都公佈在我們的企業管理網站上。

企業監督

我們的董事會必須為全體股東的利益發聲，同時要確保公司的管理方向符合核心價值。提名與監督委員會在 2007 年修訂了政策，該修訂加入了一道政令來監督賽門鐵克在重要企業責任議題方面的立場。提名與監督委員會定期收到企業責任議題的更新，包括股東倡導議題 (Shareholder Advocacy)、公共政策、環境保護及慈善議題等等。

賽門鐵克董事會成員會完全遵守企業管理的最佳應用實務，尤其是與董事會獨立性相關的工作。我們的董事會是一個十人小組，其中有八位獨立董事、一位賽門鐵克公司主席，以及一位執行長。賽門鐵克的董事會相信，執行長以外的員工身兼董事的情形應僅限於特殊的狀況。

我們董事會的另一個優點是多樣性，其中有一位女性董事會成員，以及兩位代表少數族群 (非裔美國人和拉丁裔美國人) 的董事會成員。George Reyes 在 2009 年 3 月退出董事會，而 Enrich Salem 則在 2009 年 4 月加入董事會。

賽門鐵克在近期華爾街日報的分析中，獲得具有良好監督政策與流程的美譽。RiskMetrics Group 報導截至 2009 年 7 月 1 日為止，賽門鐵克的表現超越 92.2% 的 S&P 500 大公司，並且超越軟體服務業 99.1% 的公司。

決定執行長薪酬

賽門鐵克決定執行長薪酬的方法主要取決於兩個目標：一是薪酬應該與公司目前和長期的績效有關，二是薪酬應該能夠吸引富有才幹與經驗的領導者為賽門鐵克效力。具體而言，執行長雖然負有更大責任和更多權限來直接影響公司整體績效，但可能會因短期與長期的獎勵方案，而使自己的薪資受影響。

董事會的薪酬委員會將對提出的執行長薪酬議案嚴格把關，確保支付合理的薪酬，同時又能繼續留住頂尖人才為賽門鐵克服務。這個程序包括進行全面績效評估、與其他公司的做法進行比較，以及諮詢薪酬計算專家的意見。

在決定薪酬時，我們盡力平衡所有人 (執行長、員工、股東、業務合作夥伴和我們的社區) 的利益。

如需賽門鐵克之企業監督政策與實務的詳細資訊，請按這裡。

賽門鐵克行為守則

道德與誠信是賽門鐵克企業成功的基礎。2009 年 7 月更新的賽門鐵克行為守則清楚界定賽門鐵克希望員工遵守的行為標準，也可做為個人與倫理決策的指導方針。此守則將本公司的價值觀與企業實務和政策結合在一起，並且提供良好監督規範的基礎。

賽門鐵克行為守則引導著我們全球的企業營運。我們必須遵守當地法律規定與行為守則中所規定的原則，當有衝突時，以較嚴格者為準。我們必須遵守美國海外貪污處置條例以及其他明確禁止賄賂或貪污行為的類似反貪污法律。

每位賽門鐵克員工都必須閱讀行為守則、參加進一步說明守則的線上訓練課程，以及簽署一份聲明書，表示他們已收到、閱讀並且同意遵循守則規範。我們已成立一個法規遵循部門及道德與法規遵循委員會，以協助設立政策及內部控管機制來解決任何所謂的不道德行為。

賽門鐵克鼓勵員工報告任何違反行為守則或人權的情形，並且提供高額獎金。例如，員工可以將任何疑慮報告給其主管、在其直系管理階層中的任何上司、人力資源部門或是法規遵循部門 (電子信箱為 ethics@symantec.com)。員工也可以透過撥打 AlertLine 專線 (美加地區請撥 1-877-231-0837；國際電話請撥 +704-556-7046)，或是傳送電子郵件至 Symantec@alertline.com，將任何疑慮報告給外部獨立協力廠商。