Wofür wir stehen

 

 

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Unsere Werte

Was bieten wir Ihnen an?

Wie Sie wahrscheinlich bereits erkannt haben, ist Symantec auf der Suche nach ganz besonderen Mitarbeitern für sein Team. Wenn Sie von unserer Mission, die Daten dieser Welt zu schützen, überzeugt sind und Sie die Idee begeistert, sich ständig weiterzuentwickeln, zu lernen und aktiv daran mitzuwirken, die Zukunft der Cybersicherheit neu zu gestalten, dann sind Sie bei uns richtig.

Als Gegenleistung für Ihr Engagement bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, das Sie auf positive Weise fordert und fördert. Wir eröffnen Ihnen Chancen, sich weiterzubilden und Ihre Karriereziele zu erreichen. Sie arbeiten mit klugen Köpfen zusammen, können Ihre Aufgaben jedoch so eigenverantwortlich erledigen, dass Sie sich kompetent und respektiert fühlen. Doch vor allem erhalten Sie die Gelegenheit, etwas zu bewegen.

Symantec ist weltweit führend im Bereich Cybersicherheit. Wir werden auch zukünftig bahnbrechende Innovationen auf den Markt bringen und auf dem Fundament unserer einzigartigen Erfahrung aufbauen. Dieses Leistungsversprechen unterscheidet uns von anderen Unternehmen.

Wenn Sie an das, was wir tun, glauben und bereit sind für die berufliche Chance Ihres Lebens, dann bewerben Sie sich bei uns.

Werte, die

unseren Weg bestimmen

Wenn Sie dem Team von Symantec beitreten, werden Sie Teil einer dynamischen und unterstützenden Unternehmenskultur. Unser Handeln wird von einigen zentralen Werten bestimmt – Werte, die Vielfalt begrüßen, die Teamarbeit fördern und die jedes Teammitglied dazu anspornen, einen Beitrag zu leisten und zu wachsen.

Dies sind die Werte, von denen jeder von uns überzeugt ist:

Kundenorientiertheit
Begeistert zuhören und lernen

Unsere Kunden bestimmen unser gesamtes Handeln und wir arbeiten als Team, um ihnen unvergleichlichen Schutz zu bieten.

Vorstellungskraft
Innovativ, mutig und agil

Bei Symantec fördern wir Kreativität und machen uns vielfältige Sichtweisen zu eigen. Das bedeutet, dass wir gerne querdenken, und wir wissen, wie wir aus unseren Fehlern lernen können.

Zuverlässigkeit
Offen, ehrlich, direkt

Symantec-Mitarbeiter setzen hohe Maßstäbe und wir halten, was wir versprechen.

Zielstrebigkeit
Schnell, zielgerichtet und fokussiert

Jeder Symantec-Mitarbeiter ist Teil eines Teams. Das bedeutet, dass wir zusammenarbeiten, gemeinsam erfolgreich sind und nur die besten Ergebnisse akzeptieren.

Teamarbeit
Stark, vielfältig, engagiert

Wir nutzen unsere kollektiven Stärken und arbeiten gemeinsam daran, unsere Mitarbeiter und Gemeinschaften bei ihrem Erfolg zu unterstützen.

Was Mitarbeiter über Symantec sagen

Leistungen

Jedes Beschäftigungsverhältnis ist eine beiderseitige Verpflichtung. Bei Symantec bedeutet dies, dass wir Ihr Engagement und Ihren Erfolg mit einem Total Rewards-Programm belohnen, das Sie motivieren und inspirieren soll, Ihr Potenzial zu verwirklichen.

LEISTUNG WIRD BELOHNT

Bei Symantec gilt ein einfaches Prinzip: Wenn Sie hervorragende Arbeit leisten, verdienen Sie mehr Geld – beispielsweise durch ein Incentive-Programm, das Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, direkt belohnt, oder im Rahmen eines speziellen WOW-Anerkennungsprogramms, im dem Leistungen, die über das übliche Maß hinausgehen, gefeiert werden.

BLEIBEN SIE GESUND

Die Informationen dieser Welt zu schützen ist spannend und erfüllend, doch gibt es auch ein Leben außerhalb des Büros. Mit unseren umfassenden Angeboten in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden kümmern wir uns rund um die Uhr um Sie und Ihre Familie – mit Krankenversicherung sowie Versicherungen für zahnärztliche und augenärztliche Behandlungen, Maßnahmen zur Gesundheitsprävention, Urlaub, freiwilligen Sozialleistungen und flexiblen Modellen für Arbeitsplatzumgebungen.

VERGÜTUNG MIT ZUKUNFTSPERSPEKTIVE

Zur langfristigen finanziellen Absicherung gehört mehr als nur ein regelmäßiges Gehalt. Daher bieten wir zahlreiche Programme, um Sie beim Aufbau Ihrer finanziellen Absicherung während Ihres Berufslebens und bis in den Ruhestand zu unterstützen. Abhängig davon, wo sich Ihr Arbeitsplatz befindet, bieten wir beispielsweise Employee Stock Purchase-Programme (ESPP), Altersvorsorgeprogramme, Mitarbeiterbeteiligungen und langfristige Gehaltsfortzahlungsprogramme wie Arbeitsunfähigkeits- und Lebensversicherungen.

AUCH DER SPASS DARF NICHT ZU KURZ KOMMEN!

Mitarbeiter in einem lockeren und kollaborativen Arbeitsumfeld sind produktiver – wir haben verstanden! Beispielsweise bieten wir Mitarbeitern an unserem Hauptsitz in Mountain View komfortable Einrichtungen, die den WELL Building Standard erfüllen, sowie einen hochmodernen Fitnessclub, einen Wäschedienst und mit Union 82 auch einen Ort, um sich mit anderen zu treffen und zu entspannen.

Bei Vielfalt geht es um mehr als nur

Rasse, Geschlecht und Ethnizität

Wir sind der Ansicht, dass es bei Vielfalt um mehr geht als nur Rasse, Geschlecht und Ethnizität – nämlich darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Kultur, Sprache, sexuelle Orientierung, Behinderung und Erfahrung sowie jedes Alter und jeder Hintergrund begrüßt und geschätzt werden.

Inklusion weltweit

Hier sind einige Beispiele, wie Symantec Vielfalt und Inklusion rund um den Globus aktiv fördert und unterstützt:

Anwerben vielfältiger Talente

Vielfältige Mitarbeiter gewinnen, an das Unternehmen binden und fördern

Gewährleistung von Inklusion

Integratives Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kunden und entlang der Wertschöpfungskette sicherstellen

Investition in die Zukunft

In Weiterbildung in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Engineering und Mathematik investieren, um einen Pool aus vielfältigen Technologietalenten heranzubilden

Weltweite Gleichstellung

Gleichstellung auf globaler Ebene fördern

Einbezug der Unternehmensführung

Führungskräfte in die Planung der Vielfalt einbeziehen

Chancengleichheit

Möglichkeiten zur Talententwicklung für Frauen und unterrepräsentierte Minderheiten schaffen

Berichte, Perspektiven und Erkenntnisse zu Vielfalt, Fairness und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) bei Symantec.

EHRGEIZIGE ZIELE FÜR EINE VIELFÄLTIGERE ZUKUNFT

Symantec arbeitet intensiv daran, den Anteil der im Unternehmen beschäftigten Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten in den USA bis zum Jahr 2020 (ausgehend vom GJ14 als Basisjahr) um 15 % zu steigern. Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten wir gemeinsam daran, die folgenden Maßnahmen umzusetzen:

Ausbau von Trainings zum Abbau von Vorurteilen für Personalverantwortliche, HR-Geschäftspartner und leitende Manager

Entwicklung integrativer und objektiver Einstellungsverfahren

Erweiterung und Beurteilung von Initiativen in Gemeinschaften unterrepräsentierter Gruppen

Regelmäßigere Aufzeichnung von Kennzahlen zur Vielfalt und Unterrichtung der Unternehmensführung über die Fortschritte

FÖRDERUNG VON VIELFALT MIT MITARBEITERGRUPPEN

Unsere Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung unserer Strategien für Vielfalt und Inklusion. Mitarbeitergruppen tragen dazu bei, das kulturelle Verständnis zu stärken und unseren Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln. Sie dienen außerdem als Botschafter in ihren Gemeinschaften, indem sie sich ehrenamtlich engagieren und für soziale Anliegen eintreten. Mitarbeitergruppen fördern Innovation und unterstützen das Wachstum des Symantec-Geschäfts.

SWAN-Logo

Symantec Women's Action Network

SWAN ist ein Netzwerkforum für Frauen und Männer bei Symantec, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Mitarbeiterinnen bei der Verwirklichung ihres Potenzials zu unterstützen und zu ermutigen. SWAN erreicht dies, indem es eine positive Arbeitsumgebung schafft, Frauen dabei unterstützt, als Führungskräfte stärker wahrgenommen zu werden, Best Practices erarbeitet und den Zugriff darauf ermöglicht sowie Unterstützung durch Mentoren und Möglichkeiten zur Entwicklung von Kompetenzen bietet. Mit dem Schwerpunkt auf Wachstum, Weiterbildung und Networking festigt SWAN Symantecs Ruf als attraktiver Arbeitgeber für Frauen.

Symantec Pride-Logo

PRIDE

Pride beteiligt sich an Aktivitäten, die Gleichstellung, kulturelle Sensibilität und sozialen Austausch für Symantec-Mitarbeiter fördern sollen. Pride möchte dazu beitragen, dass Symantec ein attraktiver Arbeitgeber ist, indem es das Bewusstsein für LGBT-Themen stärkt und diesbezüglich Aufklärungsarbeit leistet, unsere kulturelle Kompetenz verbessert und Mitarbeiter beteiligt.  

SyBER-Logo

Symantec Black Employee Resource Group

SyBER hat es sich zur Aufgabe gesetzt, ein dynamisches Umfeld zu schaffen, zu entwickeln und zu erhalten, in dem schwarze Mitarbeiter ihre beruflichen Karriereziele in Übereinstimmung mit Symantecs zentralen Werten erreichen und vorantreiben können und so einen positiven Beitrag dazu leisten, dass Symantec erfolgreich am Markt agiert. 

HOLA-Logo

Hispanic Outreach & Leadership Affinity Group

Die Symantec Hispanic Outreach, Leadership & Advancement (HOLA)-Mitarbeitergruppe ist ein Forum für Symantec-Mitarbeiter, um die Einstellung, Bindung an das Unternehmen und Weiterentwicklung von lateinamerikanischen Fachkräften zu unterstützen.  

SNAP-Logo

Symantec New & Aspiring Professionals

SNAP möchte Symantec-Mitarbeitern ein Forum bieten, um die Neueinstellung, Bindung an das Unternehmen und Weiterentwicklung von jungen Fachkräften zu unterstützen. Dazu erschließen wir neue Quellen, aus denen wir Mitarbeiter anwerben, und schaffen ein Umfeld, das Symantec als Arbeitgeber erster Wahl für junge Fachkräfte attraktiv macht.

VETS-Logo

Symantec Veteran Employees and Troop Support

Das Ziel von VETS ist es, diejenigen unserer Mitarbeiter zu unterstützen, die unserem Land gedient haben, und sicherzustellen, dass wir ihre einzigartigen Erfahrungen wertschätzen. VETS möchte Veteranen und Ehepartner von Militärangehörigen bei ihrem Wechsel in das Unternehmensumfeld unterstützen.   

INFORMIEREN SIE SICH ÜBER EINIGE UNSERER PARTNER FÜR VIELFALT

Symantec arbeitet mit Organisationen aus der ganzen Welt zusammen, um Gleichheit und Vielfalt zu fördern.

Was Mitarbeiter über Symantec sagen