Lo que representamos

 

 

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Nuestros valores

¿Qué le proponemos?

Como ya imaginaba, Symantec no se conforma con incorporar a cualquiera. Cada candidato debe estar convencido de que nuestro objetivo es proteger la información del mundo y desear con todas sus fuerzas progresar, aprender y desempeñar un rol activo en la redefinición del futuro de la seguridad informática.

A cambio de su compromiso, haremos cuanto esté en nuestra mano para que su trabajo le suponga un reto en el mejor de los sentidos. Le ofreceremos oportunidades para adquirir experiencia y alcanzar sus objetivos profesionales. No solo colaborará con personas muy capacitadas, sino que también disfrutará de la autonomía que se necesita para sentir seguridad y respeto. Pero, por encima de todo, tendrá la oportunidad de marcar la diferencia.

Symantec es el líder mundial en seguridad informática. Seguiremos encabezando los avances en innovación y progresaremos sobre la base de nuestra experiencia inigualable. Es una propuesta de valor que ninguna otra empresa puede ofrecer.

Si cree en lo que hacemos y se considera preparado para afrontar la experiencia profesional de su vida, queremos conocerle.

Valores que

definen nuestro recorrido

Cuando se incorpora al equipo de Symantec, se integra en un entorno dinámico y solidario. Mantenemos unos valores fundamentales que aceptan la diversidad, fomentan el trabajo en equipo y estimulan la capacidad de contribución y crecimiento de todos los miembros del equipo.

Estos son los principios en los que creemos:

Pensar en el cliente
Escuchar, aprender, complacer

Los clientes son nuestra única razón de ser, y nuestro equipo trabaja al unísono para ofrecerles una protección incomparable.

Soñar
Atrevidos, valientes y ágiles

En Symantec, fomentamos la creatividad y aceptamos la diversidad en las opiniones. Eso significa que nos encanta transgredir las fronteras y que somos muy conscientes de lo bueno que resulta aprender de los errores.

Ser
Transparentes, sinceros, directos

Los empleados de Symantec ponen el listón muy alto y cumplimos nuestras promesas.

Perseverar
Con rapidez, voluntad y dedicación

Cada empleado de Symantec forma parte de un equipo. Eso significa que trabajamos juntos, nos beneficiamos todos y solo nos conformamos con lo mejor.

Unidos
Con fuerza, diversidad y pasión

Maximizamos las ventajas colectivas y juntos procuramos contribuir a la prosperidad de nuestros empleados y de nuestras comunidades.

Opiniones de nuestros empleados

Beneficios

Cada puesto de trabajo es un compromiso por ambas partes. Eso significa que, en Symantec, reconocemos los esfuerzos con el programa Total Rewards, que motiva a los empleados y les alienta a desarrollar su potencial.

EL DINERO ES IMPORTANTE

En Symantec es así de sencillo: quien realiza un excelente trabajo gana más dinero, tanto a través de un programa de incentivos que recompensa directamente a los profesionales más destacados, como de programas especiales de reconocimiento que premian los esfuerzos más extraordinarios.

CUÍDESE

Proteger la información del mundo es una tarea emocionante y gratificadora, pero también lo es la vida más allá del trabajo. Nuestras amplias prestaciones de salud y bienestar tienen en cuenta a cada empleado y a su familia: asistencia médica las 24 horas los siete días de la semana, cobertura dental y oftalmológica, incentivos para el bienestar, días libres, beneficios voluntarios y un entorno laboral flexible.

COMPENSACIÓN A LARGO PLAZO

Su situación financiera a largo plazo es mucho más que tener un sueldo fijo. Por ese motivo, ofrecemos una amplia variedad de programas que le ayudarán a proteger su solvencia financiera durante su vida profesional y la jubilación. Dependiendo del lugar donde se trabaja, existen programas de compra de acciones para empleados, planes de ahorro para la jubilación y programas de protección de ingresos a largo plazo, como seguros de accidentes y de vida.

DIVERTIRSE ES FUNDAMENTAL

Los empleados rinden mucho más en un puesto de trabajo divertido y colaborativo. Es lo que nosotros ofrecemos. Por ejemplo, el campus de nuestra sede central de Mountain View cuenta con cómodas instalaciones que cumplen la norma WELL Building Standard; tenemos un gimnasio innovador y un servicio de lavandería. Y no nos olvidemos del Union 82, un divertido y agradable local donde relajarse y disfrutar.

La diversidad va más allá de las

razas, las etnias y los géneros

Estamos convencidos de que la diversidad va más allá de las razas, las etnias y los géneros. Consiste en crear un entorno capaz de acoger y de respectar cualquier cultura, idioma, edad, orientación sexual, discapacidad, procedencia y experiencia.

Inclusión en todo el mundo

Estos son solo algunos ejemplos de las muchas iniciativas que Symantec dedica a promover y apoyar la diversidad y la inclusión a escala mundial:

Atraer el talento de cualquier parte

Atraer, retener y promocionar empleados de cualquier lugar

Garantizar la inclusión

Garantizar una experiencia inclusiva a los empleados, los clientes y la cadena de valor

Invertir en el futuro

Invertir en formación, ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas para incrementar la diversidad del talento

Igualdad global

Promover la igualdad a escala global

Compromiso de los responsables

Compromiso de los responsables en la planificación de la diversidad

Igualdad de oportunidades

Crear oportunidades para el desarrollo de talento de las mujeres y de las minorías insuficientemente representadas

Historias, perspectivas y percepciones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Symantec.

METAS AMBICIOSAS PARA UN FUTURO MÁS DIVERSO

Symantec se esfuerza activamente para que en el año 2020 (con 2014 como año base), es decir, entre 2014 y 2020, se logre un incremento del 15 % en la cantidad de empleados que sean mujeres y minorías insuficientemente representadas de Estados Unidos. Para conseguirlo, todos intentamos:

Incrementar la formación para la superación de prejuicios entre los responsables de selección de personal, los socios comerciales de recursos humanos y los directores de personal

Diseñar procesos de contratación basados en criterios objetivos e inclusivos

Ampliar y calibrar los esfuerzos de divulgación en las comunidades de grupos insuficientemente representados

Realizar un seguimiento de la diversidad de manera más coherente y hablar de los progresos con los directivos de la empresa

FOMENTAR LA DIVERSIDAD CON GRUPOS DE RECURSOS DE EMPLEADOS

Nuestro plan de grupos de recursos de empleados ERG (Employee Resource Groups) es esencial en la aplicación de nuestras estrategias sobre inclusión y diversidad. Los ERG contribuyen a crear la concienciación y el sentido de pertenencia de nuestros empleados, los cuales ejercen de embajadores en la sociedad en general, trabajan de manera voluntaria y defienden las causas justas. Los ERG ayudan a fomentar la innovación y sustentan el crecimiento de Symantec como empresa.

Logotipo de SWAN

Symantec Women's Action Network

SWAN es un foro en el cual las mujeres y los hombres que trabajan en Symantec tienen como objetivo alentar el desarrollo del potencial de las mujeres. Para lograr esta meta, SWAN crea un entorno laboral positivo que apoya a las mujeres para que adopten roles más visibles de liderazgo mediante la creación y el acceso a prácticas recomendadas, el asesoramiento de los colegas de trabajo y la adquisición de capacidades. Centrándose en el crecimiento, el aprendizaje y el sentido de pertenencia a un colectivo, SWAN eleva el prestigio de Symantec como empresa excelente para las aspiraciones profesionales de las mujeres.

Logotipo de PRIDE de Symantec

PRIDE

PRIDE desarrolla actividades encaminadas a promover la igualdad, la concienciación y las relaciones entre los empleados de Symantec. PRIDE se esfuerza en conseguir que Symantec sea un lugar idóneo para trabajar fomentando la formación y la concienciación sobre el colectivo LGBT, mejorando nuestra capacidad cultural y logrando el compromiso de los empleados.  

Logotipo de SyBER

Grupo Symantec Black Employee Resource

La misión de SyBER consiste en crear, desarrollar y mantener un entorno dinámico que permita a los empleados afrodescendientes formarse y progresar como profesionales conforme a los valores esenciales de Symantec y, de este modo, contribuir favorablemente al éxito de Symantec como empresa. 

Logotipo de HOLA

Grupo Hispanic Outreach & Leadership Affinity

El grupo de recursos de empleados HOLA (Hispanic Outreach, Leadership & Advancement) es un foro de empleados de Symantec destinado a ayudar a la contratación, retención y promoción de profesionales de la comunidad hispana.  

Logotipo de SNAP

Symantec New & Aspiring Professionals

El propósito de SNAP es ser el foro de los empleados de Symantec que ayude a la contratación, retención y promoción de profesionales jóvenes. Para conseguirlo, identificamos a los nuevos empleados que contratar y creamos un entorno que promoverá a Symantec como la empresa en la que quieren trabajar los jóvenes profesionales.

Logotipo de VETS

Veteran Employees and Troop Support de Symantec

La misión de VETS es ayudar a los empleados que han servido a nuestro país como soldados y asegurarnos de reconocer sus vivencias excepcionales. VETS se esfuerza por ayudar a los veteranos y a los cónyuges de militares en su transición al entorno corporativo.   

CONOZCA A ALGUNOS DE NUESTROS SOCIOS DE DIVERSIDAD

Symantec se asocia con organizaciones de todo el mundo que abogan por la igualdad y la diversidad.

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