Ce qui nous anime

 

 

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Nos valeurs

Que vous proposons-nous ?

Comme vous l'avez déjà compris, Symantec recherche un personnel au profil bien particulier. Vous devez prendre le domaine de la protection des informations très au sérieux et être prêt à découvrir, à évoluer et à participer pleinement à la redéfinition du futur de la cybersécurité.

En échange de votre engagement, nous nous assurerons que le travail qui vous est confié est stimulant. Nous vous donnerons l'opportunité de développer vos connaissances et de faire progresser votre carrière. Vous collaborerez avec des professionnels brillants, tout en conservant l'autonomie dont vous avez besoin pour vous sentir confiant et respecté. Mais surtout, vous aurez l'occasion de changer les choses.

Symantec est le leader mondial du secteur de la cybersécurité. Nous innovons continuellement en nous appuyant sur notre expérience inégalée. C'est un avantage qu'aucune autre entreprise ne peut vous offrir.

Si vous croyez en notre mission et êtes prêt à construire une brillante carrière, n'hésitez pas à nous contacter.

Des valeurs qui

s'inscrivent dans notre mission

Lorsque vous rejoignez l'équipe Symantec, une culture basée sur le dynamisme et la solidarité s'ouvre à vous. Nos valeurs fondamentales célèbrent la diversité, promeuvent le travail d'équipe et encouragent chaque membre de notre personnel à contribuer pleinement à notre mission et à développer ses compétences.

Voici une liste des valeurs en lesquelles nous croyons :

Souci du client
Écoute, apprentissage

Nos clients sont au cœur de tout ce que nous faisons et nous travaillons en équipe pour leur offrir une protection qu'aucune autre entreprise n'est en mesure de leur offrir.

Créativité
Audace, courage et flexibilité

Symantec encourage la créativité et est à l'écoute de tous. Nous aimons sortir des sentiers battus et nous apprenons de nos erreurs.

Conviction
Ouverture d'esprit, honnêteté, franchise

Les employés de Symantec placent la barre très haut et nous tenons nos promesses.

Ambition
Rapidité, volonté, attention

Symantec, c'est avant tout une équipe. Nous travaillons ensemble, nous célébrons nos succès ensemble et nous ne nous contentons que du meilleur.

Entraide
Force, diversité, passion

Nous déployons des efforts collectifs pour aider nos employés et nos communautés à prospérer.

Ce que les employés disent de nous

Avantages

Une embauche engage deux parties. Chez Symantec, nous récompensons donc vos efforts et votre succès grâce au programme Total Rewards, qui vous motivera et vous encouragera à atteindre vos objectifs.

AVANTAGES FINANCIERS

Chez Symantec, c'est bien simple : lorsque vous faites du bon travail, vous gagnez plus d'argent, que ce soit grâce à un programme de prime qui récompense directement les employés les plus performants ou par le biais d'un programme WOW spécial rétribuant les performances hors du commun.

BIEN-ÊTRE

Travailler dans le domaine de la sécurité des informations est une mission palpitante et gratifiante, mais votre vie personnelle compte tout autant. Nos programmes complets axés sur la santé et le bien-être pour toute la famille vous protègent 24 h/24, grâce à une assurance médicale, dentaire et ophtalmologique, des initiatives de promotion du bien-être, des congés, des avantages ponctuels et un environnement de travail flexible.

SÉCURITÉ SUR LE LONG TERME

Toucher un salaire régulier ne suffit pas à assurer votre santé financière à long terme. Nous vous proposons un ensemble de programmes qui vous aideront à assurer la pérennité de votre sécurité financière tout au long de votre carrière et après votre retraite. Selon l'endroit où vous travaillez, vous bénéficierez de programmes d'achat d'actions pour les employés, de programmes d'épargne-retraite, de subventions sous forme de capitaux propres et de programmes de protection des revenus sur le long terme (assurance invalidité et assurance-vie, par exemple).

ACTIVITÉS ET DIVERTISSEMENT

Vous serez plus productif si vous évoluez dans un espace de travail agréable et participatif, nous le savons ! Par exemple, notre campus du siège de Mountain View offre aux employés des installations confortables qui répondent aux normes WELL Building Standard, une salle de sport ultramoderne, un service de blanchisserie et Union 82, un établissement accueillant pour sortir et se relaxer.

Visionner la vidéo : visite du bureau de Mountain View

La diversité, bien plus qu'une question

d'origine, de genre et d'ethnicité

Nous savons bien que la diversité ne se résume pas à la présence d'individu d'origines, de genres et d'ethnicités différentes au sein d'une entreprise : c'est aussi créer un environnement où chaque culture, langue, tranche d'âge, orientation sexuelle, handicap, origine sociale et parcours est célébré.

L'inclusion à travers le monde

Voici quelques-unes des initiatives mises en place par Symantec pour promouvoir et soutenir activement la diversité et l'inclusion dans le monde entier :

Attirer des talents de tous types

Attirer, fidéliser et développer une main-d'œuvre variée

Garantir l'inclusivité

Assurer une expérience inclusive pour nos employés, nos clients et notre chaîne de valeur

Investir dans l'avenir

Miser sur l'enseignement des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM) pour former de futurs professionnels de la technologie brillants

Égalité mondiale

Promouvoir l'égalité au niveau mondial

Impliquer la direction

Mobiliser la direction sur la question de la diversité

Égalité des chances

Créer des opportunités de développement pour les femmes et les minorités sous-représentées

Témoignages, points de vue et idées sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) chez Symantec.

Consulter le blog

DES OBJECTIFS AMBITIEUX POUR PLUS DE DIVERSITÉ

Symantec vise à augmenter le nombre de femmes et de membres de minorités sous-représentées dans ses bureaux aux États-Unis de 15 % d'ici 2020, en utilisant l'exercice fiscal 2014 comme année de référence. Pour tenir notre promesse, ensemble, nous cherchons à atteindre les résultats suivants :

Développer la formation contre les préjugés pour les recruteurs, les partenaires commerciaux en charge des RH et les responsables des RH

Mettre au point des processus d'embauche inclusifs et objectifs

Élargir et mesurer les efforts de communication avec les collectivités de groupes sous-représentés

Suivre les indicateurs de diversité de manière plus cohérente et partager les progrès avec la direction de l'entreprise

FAVORISER LA DIVERSITÉ GRÂCE AUX GROUPES DU PERSONNEL

Nos groupes du personnel (Employee Resource Groups ou GRE) jouent un rôle important dans l'application de nos stratégies de promotion de la diversité et de l'inclusion. Ils aident nos employés à développer une sensibilité culturelle et un sentiment d'appartenance. Ils ont un rôle d'ambassadeurs dans la communauté au sens large, grâce à leurs activités de bénévolat et à leur militantisme. Les GRE sont sources d'innovation et participent pleinement à la croissance de Symantec.

Logo SWAN

Symantec Women's Action Network

Le SWAN est un espace de networking destiné aux employés de Symantec, femmes et hommes, dont le but est d'encourager les employées à s'épanouir professionnellement. Le SWAN y parvient en instaurant un climat de travail positif, en donnant plus de place aux femmes leaders, en développant des pratiques d'excellence à suivre, en facilitant l'accès au mentorat par les pairs et en promouvant le renforcement des compétences. En mettant l'accent sur le développement, l'apprentissage et le networking, le groupe SWAN fait de Symantec une entreprise accueillante pour les femmes.

Logo Symantec Pride

PRIDE

Le groupe Pride s'engage dans des activités visant à promouvoir l'égalité, la sensibilité culturelle et le networking social auprès des employés de Symantec. Il essaie de faire de Symantec un lieu de travail attrayant en promouvant la pédagogie et la sensibilisation aux identités LGBT, en développant nos compétences culturelles et en encourageant les employés à s'intéresser à ces thèmes.  

Logo SyBER

Symantec Black Employee Resource Group

La mission du groupe SyBER consiste à créer, établir et entretenir un environnement dynamique dans lequel les employés noirs peuvent construire et développer leur carrière dans le respect des valeurs fondamentales de Symantec, pour aider Symantec à développer sa place sur le marché. 

Logo HOLA

Hispanic Outreach & Leadership Affinity Group

Le groupe Symantec Hispanic Outreach, Leadership & Advancement (HOLA) est une plate-forme destinée aux employés de Symantec souhaitant soutenir le recrutement, la fidélisation et l'évolution de carrière des professionnels hispaniques.  

Logo SNAP

Symantec New & Aspiring Professionals

La mission du groupe SNAP consiste à fournir aux employés de Symantec une plate-forme destinée à soutenir le recrutement, la fidélisation et l'évolution de carrière des jeunes professionnels. Nous nous y attachons en identifiant de nouvelles sources de recrutement et en instaurant un environnement qui fera de Symantec un employeur de choix pour les jeunes professionnels.

Logo VETS

Symantec Veteran Employees and Troop Support

Le groupe VETS soutient les employés ayant servi notre pays pour qu'ils apprécient pleinement leur expérience professionnelle au sein de Symantec. Il vise à aider les vétérans et leurs conjoints à s'intégrer au milieu de l'entreprise.   

DÉCOUVREZ CERTAINS DE NOS PARTENAIRES PROMOTEURS DE DIVERSITÉ

Symantec s'associe à des organisations du monde entier pour promouvoir l'égalité et la diversité.

Ce que les employés disent de nous