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シマンテックの価値観

シマンテックからの提案

当然のことかもしれませんが、シマンテックがチームの一員に迎えるのは、誰でもいいわけではありません。シマンテックの一員となるには、世界の情報の安全を守るというシマンテックのミッションを信じ、熱意をもって成長し、学習し、サイバーセキュリティの未来を再定義するという役割を果たす必要があります。

従業員がコミットメントを果たす見返りとして、シマンテックはその従業員にとって業務が前向きな挑戦になるよう最大限努力します。そして知識を深め、キャリア目標を達成できる機会を提供します。従業員は優秀な人々と協力して業務に取り組むことになりますが、自信を持って周囲に尊重されるような自主性も手にします。しかし、最も大切なのは変革を起こすチャンスが与えられるということです。

シマンテックは、サイバーセキュリティの世界的リーダーです。シマンテックの一員になれば、常識を覆すような革新を継続的に生み出し、他社の追随を許さない実績をさらに積み重ねていくことになります。つまり、他の企業では真似できないバリュープロポジションです。

シマンテックの取り組みに共感し、最高のキャリアを経験したいとお考えなら、ぜひご連絡ください。

進むべき道を決める

シマンテックの価値観

シマンテックチームの一員になるということは、活動的で協力的な企業文化に溶け込むということです。シマンテックではいくつかの中核となる価値観を基に活動しています。その価値とは、多様性を称賛し、チームワークを促進し、すべてのチームメンバーの貢献と成長を奨励することです。

以下に、シマンテックの信念を紹介します。

お客様中心に考える
お客様の声に耳を傾け、要望を知る

シマンテックの活動はすべてがお客様中心であり、誰にも真似できないレベルで、お客様の保護のために 1 つのチームとして取り組みます。

理想を描く
大胆さ、勇敢さ、俊敏さ

シマンテックでは創造性を育み、多様な考え方を受け入れます。つまり、既成の枠からあえて飛び出し、失敗から学んでいく方法を知っているということです。

責任を持つ
オープン、誠実さ、率直さ

シマンテックの従業員は目標を高く置き、約束を果たします。

追求する
素早さ、計画性、集中

すべてのシマンテック従業員はチームの一員です。つまり、全員がともに取り組み、ともに成果を上げ、最上のものだけを取り入れるということです。

団結する
力強さ、多様性、情熱

包括的であるという強みを活かし、従業員とコミュニティの成功をサポートするため協力します。

従業員の声

メリット

すべての仕事は双方向のコミットメントです。シマンテックでは、努力と成功に対してトータルリワードプログラムで応え、それによって従業員の意欲を向上させ、従業員が潜在能力を発揮できるようにしています。

褒賞について

シマンテックではシンプルな仕組みを採用しています。素晴らしい仕事をすればより多くの報酬が得られます。トップの成績をおさめた従業員を直接ねぎらうインセンティブプログラムの場合もあれば、期待をはるかに超えるパフォーマンスについては特別な WOW 表彰プログラムで称える場合もあります。

健康を保つ

世界の情報の安全を守るというミッションは興奮と満足感をもたらしますが、業務以外の生活でも満足感が得られます。シマンテックは包括的な福利厚生を提供しています。医療保険、歯科医療保険、眼科医療保険、健康のためのインセンティブ、休暇、任意加入保険、柔軟な職場環境によって従業員とその家族を 24 時間 365 日サポートします。

将来を見据えた報酬制度

長期的な経済的安定には普段の給与以上のものが必要です。そこで、シマンテックでは従業員がキャリアを築く間、そして退職後も経済的安定を築くための多数のプログラムを用意しています。勤務地にもよりますが、従業員株式購入プログラム(ESPP)、退職貯蓄プログラム、株式付与、障がいおよび生命保険などの長期所得補償プログラムなどを提供しています。

楽しむことを忘れない

職場が楽しく、協力的であれば効率性が高くなるということをシマンテックは理解しています。たとえばマウンテンビューの本社キャンパスには、WELL Building Standard に準拠した過ごしやすい施設、最新設備を整えたジム、ランドリーサービス、さらに Union 82 という名前のくつろぎとリラックスを提供する場所があります。

ビデオを見る: Inspire Mountain View Fly Through

人種、性別、民族

だけが多様性を示すものではありません

シマンテックでは多様性が人種、性別、民族だけを示すとは考えていません。すべての文化、言語、年齢、性的志向、障がい、経歴、経験が称賛されるような環境を作り出すということが多様性を意味すると考えています。

世界中での一体性の実現

シマンテックが世界で多様性と一体性を促進および支援するために積極的に取り組んでいる活動を、以下にいくつかご紹介します。

多様な才能を惹きつける

多様な従業員を惹きつけ、雇い、成長させる

社内的な一体性を確保する

従業員、お客様、バリューチェーン全体でどんな人でも受け入れる

未来に投資する

科学、技術、工学、数学(STEM)教育に投資し、多様なテクノロジーの才能をもたらすパイプラインを強化する

世界中での平等の実現

世界中で昇進を平等に

幹部を巻き込む

多様性の計画について幹部を巻き込む

機会の平等

女性と過小評価されがちなマイノリティに対する能力開発の機会を創出する

シマンテックにおける多様性、公平性、一体性(DEI)に関する事例、見解、インサイトはこちらからご覧いただけます。

ブログを読む

さらに多様性を実現する未来に向けた意欲的な目標

シマンテックは米国で、女性従業員、および人口と比較して採用が不十分なマイノリティの従業員の数を、2014 年を起点として 2020 年までに 15% 増やすよう積極的に取り組んでいます。この目標を達成するため、シマンテックでは協力して以下を行っています。

リクルーター、HR ビジネスパートナー、部下を持つマネージャを対象としたバイアストレーニングの拡大

一体性があり客観的な採用プロセスの設計

十分に採用されていないグループのコミュニティに対する支援活動の拡大、評価

多様性を測る基準の監視頻度の増加と会社幹部との進捗の共有

従業員リソースグループで多様性を育む

シマンテックの従業員リソースグループ(Employee Resource Groups - ERG)は、多様性と一体性の戦略を進めていくうえで重要な役割を担っています。ERG は従業員の文化に対する認識と帰属意識の醸成を支援します。課題に対して自発的な提言を行うことで、より広い地域社会の代表としての役割を担っています。ERG は革新を促進し、シマンテックの事業の成長をサポートします。

SWAN のロゴ

シマンテック女性アクションネットワーク

SWAN とは、シマンテックの女性と男性のネットワーキングフォーラムであり、女性従業員の潜在能力の発揮を支援し、奨励することを目的としています。SWAN はポジティブな職場環境の創出、女性リーダーがさらに増えるための支援、ベストプラクティスに触れる機会の創出および提供、同僚によるメンタリング、能力開発によって上記の目的を達成します。SWAN は成長、学習、ネットワーキングに注力することで、女性が働きやすい場所としてシマンテックの評価を高めています。

シマンテック Pride ロゴ

Pride

Pride はシマンテック従業員が、平等、文化的な気配り、社会的なつながりを推進するための活動に取り組んでいます。Pride は LGBT に関する認知と学習、文化に対する対応能力の向上、従業員の参加を促進することによって、シマンテックが働きやすい場所になるよう努力しています。  

SyBER のロゴ

Symantec Black Employee Resource Group

SyBER のミッションは、シマンテックの中核を成す価値観に沿って黒人従業員がプロフェッショナルとしてキャリアを発展できるダイナミックな環境を創出、発展、維持し、シマンテックの市場での優位性を強化することにあります。 

HOLA のロゴ

Hispanic Outreach & Leadership Affinity Group

ヒスパニックのアウトリーチ、リーダーシップ、昇進(HOLA)を目的とした従業員リソースグループは、ヒスパニックのプロフェッショナルの採用、維持、昇進をサポートするシマンテック従業員のためのフォーラムです。  

SNAP のロゴ

Symantec New & Aspiring Professionals

SNAP のミッションは、若いプロフェッショナルの新規採用、維持、昇進をサポートするシマンテック従業員のためのフォーラムを提供することです。採用のための新しいソースを発見し、若いプロフェッショナルがシマンテックを就職先として選ぶような環境を創出することでこれを達成します。

VETS のロゴ

Symantec Veteran Employees and Troop Support

VETS のミッションは、国のために従事した従業員の取り組みをサポートし、彼らのユニークな経験の価値を尊重することです。VETS は、退役軍人および軍人配偶者の企業環境への移行を支援するため取り組んでいます。  

多様性に関するシマンテックの一部のパートナー

シマンテックは世界中の組織と提携し、平等と多様性をサポートしています。

従業員の声